薪酬始终是招聘市场中最敏感的因素之一。在以往的招聘广告中，薪酬多以“面议”的姿态出现，使许多人对应聘单位的薪酬待遇无从了解，面对面试官时又不知如何谈及这个敏感问题，不少求职者都是工作之后，才发现企业给的待遇太难让人满意。今年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，禁止用人单位使用“薪酬面议”等字眼，这意味着“薪酬面议”将不被允许。

在今年的“春风行动”招聘会上绝大部分用人单位在招聘广告上都采取了“明码标价”的形式，什么岗位，薪酬多少，一目了然。 与此同时，在今年的“春风行动”中，懂得用法律来维权的农民工数量明显增多。越来越多的农民工希望摆脱“干一天活、拿一天钱”的局面，像城镇人员一样有一份长期的稳定的工作，甚至在城市里安家落户，开始城市居民生活，这使他们了解甚至是熟悉劳动合同法的有关规定，以确保自身利益不受侵害。(记者杨黎明)