近日，某位政府经济高官针对通货膨胀开出了药方，就是“防止务工收入过快增长，导致价格工资螺旋形上升造成成本推动型通货膨胀”。简单说来，在其理解中，通货膨胀是由成本上涨造成的，而成本上涨的原因是务工收入上涨也就是劳动力成本上涨。那么很容易地得出政策建议就是限制工资的上涨幅度了。

其实，将

通货膨胀归咎于工资上涨的论点，至少有四个方面值得商榷。首先，通货膨胀是由工资上涨引起的吗？通货膨胀从根本上看就是一个货币现象，流动性过剩是其根本原因。可以肯定的是从工资入手解决通货膨胀问题不可能是对症下药。

其次，有分析人士指出，近年来我国劳动力工资的快速增长，很大程度上是因为前期工资增长长期落后于我国劳动生产率的提高。我国工资总额占GDP的比重不仅远远低于美国57％的水平，即使与同属发展中国家的印度、巴西等国相比也是较低的。再加上我国处于世界领先水平的基尼系数，真实的劳动力工资上涨还是十分有限的。

再次，工资上涨是一个市场行为。企业主不是慈善家，他们不会主动提高劳动力的工资。作为政府部门，首先不应该对这种市场行为进行干预；此外这种干预也是无效的，劳动力的短缺不会因为行政命令而变化，工资上涨的趋势也难以逆转。

最后，如果我们不能知道通货膨胀的危害，那么遏制通货膨胀，只能是为了遏制而遏制。通货膨胀是对居民储蓄的剥削，降低人们的实际消费水平。以降低劳动力工资的方法降低通货膨胀率，实际上也是降低了人们的实际消费水平，与通货膨胀相比并无什么优势。当然，如果将通货膨胀的控制仅仅限于CPI数字的稳定的话，这个方法自然可行。

（摘编自《21世纪经济报道》社评，题目为编者所加）